Livre

Cours sur la culture et les relations dans l'organisation

Chapitres du livre 6
  1. La culture d'une organisation
  2. Les normes, les codes et les rituels
  3. Les attributions
  4. Les représentations et les stéréotypes
  5. Le réseau social d'entreprise
  6. La hiérarchie

Chapitre 2 sur 6

Les normes, les codes et les rituels

La culture se voit dans les comportements du quotidien. Trois notions aident à les repérer.

Une règle à respecter

Une norme est une règle à respecter pour rester dans le groupe. Le règlement intérieur en est un exemple.

Un signe partagé

Un code est un signe dont le sens est partagé par le groupe. La tenue vestimentaire ou le niveau de langage en sont des exemples.

Une pratique répétée

Un rituel est une pratique courante et observable. Il facilite les relations entre les personnes. Dire bonjour ou remercier en sont des exemples.

Ces règles varient selon les pays et les entreprises. La personne qui ne les respecte pas risque une sanction. Elle peut même être exclue du groupe.

En clair

La norme dit ce qu'il faut faire. Le code est un signal que tout le monde comprend. Le rituel est un geste répété qui rapproche.

À retenir

Les normes, les codes et les rituels montrent la culture et renforcent l'appartenance au groupe.