Livre

Cours sur la culture et les relations dans l'organisation

Chapitres du livre 6
  1. La culture d'une organisation
  2. Les normes, les codes et les rituels
  3. Les attributions
  4. Les représentations et les stéréotypes
  5. Le réseau social d'entreprise
  6. La hiérarchie

Chapitre 4 sur 6

Les représentations et les stéréotypes

Une représentation est une opinion partagée par un groupe. Elle aide à donner du sens à une réalité.

Beaucoup de personnes se représentent par exemple un dirigeant comme quelqu'un d'autoritaire.

Un stéréotype est une image toute faite sur un groupe de personnes. Il est simple, souvent caricatural, et ancré depuis longtemps.

Un préjugé est un jugement formé à l'avance. Il oriente l'attitude envers une personne, en bien ou en mal.

Croire que les seniors perdent leurs compétences est un stéréotype. Ce stéréotype est faux et il peut conduire à écarter des candidatures.

En clair

Un stéréotype colle une étiquette à tout un groupe sans connaître chaque personne. Il peut fausser la façon dont on traite un collègue.

À retenir

Les représentations et les stéréotypes influencent les relations dans l'organisation. Ils peuvent mener à des discriminations.