Produire avec des ressources adaptées

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Exemple résolu, repérer un besoin de recrutement et de formation

4 min

Analyser une situation

La boulangerie de Sofia emploie six salariés. Elle veut doubler sa production et estime qu'il lui faudra dix salariés.

Un salarié part à la retraite dans six mois. Le nouveau four demande une compétence que personne ne possède. Données adaptées pour les besoins pédagogiques.

  1. Calcule l'effectif restant. Six salariés moins un départ donnent cinq salariés.
  2. Calcule le besoin de recrutement. Dix salariés nécessaires moins cinq restants donnent cinq recrutements.
  3. Repère le besoin de formation. Le nouveau four demande une compétence absente de l'équipe.
  4. Propose une réponse. Forme un ou deux salariés, ou recrute une personne qui sait déjà utiliser ce four.

À retenir

Le besoin de recrutement se calcule sur le nombre de personnes. Le besoin de formation se repère dans les compétences.