Produire avec des ressources adaptées

Livre

La gestion des ressources humaines en trois idées

Chapitres du livre 3
  1. Prévoir les emplois et les compétences
  2. Répondre aux besoins de recrutement
  3. Répondre aux besoins de formation

Chapitre 3 sur 3

Répondre aux besoins de formation

Adapter les compétences

Pour adapter les compétences, l'organisation peut former ses salariés. La formation leur apprend une compétence nouvelle ou met à jour une compétence existante.

Elle peut aussi proposer une mobilité professionnelle. Le salarié change de poste dans l'organisation, selon les besoins.

En clair

Un boulanger apprend à utiliser un nouveau four à écran tactile. Il garde son poste, mais il a une compétence de plus.

À retenir

L'organisation répond à un besoin de compétences par la formation ou la mobilité professionnelle.